湖南法治报讯（通讯员 鄢传明）为稳步实现脱贫劳动力就业增收，赫山区人社局按照“打造提升、联合创建、订单组建”等方式，让扶贫车间在贫困村、易地扶贫搬迁安置点、工业园区等地生根发芽，助力优化营商环境。
目前，赫山区已建立就业扶贫车间数35家，吸纳脱贫劳动力就业人数522人，开发岗位429个，较2022年度增长65个。
通过“企业+就业帮扶车间+帮扶户”的模式，扎实落实帮扶政策，引导就业帮扶车间积极开发农产品加工、手工艺制作等生产经营项目，吸纳脱贫劳动力就业，带动有劳动能力的脱贫劳动力就业增收，努力实现企业增效、群众增收、产业发展的“多重效应”。
扶贫车间发展之初普遍存在“散、弱、小”，如何推动扶贫车间从自发走向自觉、从分散走向集约、由弱小走向强大？为此，赫山区人社局专门成立工作领导小组，积极与区商务局、龙岭工业集中区等单位衔接，摸清有意回乡创业的投资人员，建立沟通联系机制，加大相关创业支持等政策的宣传力度，推出支持扶贫车间建设的多项优惠政策，全面落实支持园区企业稳定就业的补贴政策，包括场地费补贴、就业补贴、创业补贴等。以“征询到户、预招到岗”的方式，帮助企业招工，并及时落实稳定就业的各项政策。同时支持企业和扶贫车间“稳岗到人”，推动在外发展的老乡返乡创业，建设扶贫车间。
在党的十九大报告中提出，要实施乡村振兴战略，这为扶贫车间发展带来了良好契机，赫山区人社局在深入调研的基础上，再次对做大做强扶贫车间进行了系统谋划，大力推进行业覆盖精准化、车间布局精细化、发展模式精密化、技能培训精致化、岗位定制精准化、扶贫措施精深化，致力于打造扶贫车间升级版、构建脱贫攻坚新格局，助力乡村振兴。
把“小车间”聚集成“大产业”。结合赫山区域经济规划，优化招商引资环境，紧扣各乡镇特色，做好扶贫车间规划布局，大力扶持创办扶贫车间。
把“小岗位”厚积成“大课堂”。整合人社、妇联、残联、共青团等各单位培训资源，围绕扶贫车间技能培训需求，实行免费培训项目清单制度，并给予相应的补贴，推行“短、平、快”职业技能培训，提升务工人员的素质能力，为企业发展、乡村振兴提供人才支撑。
把“小作坊”拓展成“大平台”。健全扶贫车间管理机制，打造车间管理平台，结合返乡农民工创业园建设，鼓励外出务工人员返乡创业，促使扶贫车间成为促进一、二、三产融合发展和就业创业的大平台。
把“小加工”质变成“大规模”。发挥劳动力资源优势，承接东部产业转移，重点选择前景好、基础好、效益高的企业进行重点扶持，促进全区产业转型升级，助推全市脱贫攻坚工作发展。
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来源：湖南法治报
